MOMURI+が公開した退職代行サービス利用ランキングで、人材派遣会社が最多の131回で堂々の1位に輝きました。
続いてコンビニチェーンや運送会社がランクイン。
このランキングは2万6,952人分のデータから算出された信頼性の高い情報です。
✨ あなたは「どんな企業で退職代行サービスが多く使われているのか」気になりませんか？
この記事を読むと、なぜ人材派遣会社が上位を占めるのか、退職代行を利用する人の本当の理由は何かがわかります。
特に派遣社員として働いている方や転職を考えている方には参考になる情報です。
この記事でわかること
📊 退職代行サービス利用企業ランキングTOP10を発表
株式会社アルバトロスが運営する退職代行サービス「モームリ」のデータによると、最も退職代行サービスを利用された企業は人材派遣会社で131回にものぼります。
驚くことに2位、3位にもそれぞれ75回利用された人材派遣会社とコンビニチェーンがランクイン。
あなたの勤務先や知り合いの会社は含まれていないでしょうか？
💡 ランキングの全容
- 1位：人材派遣会社A（131回）
- 2位：コンビニチェーンB（75回）
- 2位：人材派遣会社C（75回）
- 4位：人材派遣会社D（71回）
- 5位：運送会社E（58回）
- 5位：食品製造会社F（58回）
- 7位：人材派遣会社G（57回）
- 7位：人材派遣会社H（57回）
- 7位：人材派遣会社I（57回）
- 10位：運送会社J（56回）
意外なことに、これらの企業はすべて従業員数1,500人以上の大企業です。
大企業だからこそ現場の状況が本社に伝わりにくく、退職しづらい環境になっていると考えられます。
実は大企業ほど組織構造が複雑で、退職の手続きや引き継ぎに時間がかかるケースが多いです。
また、直属の上司との人間関係が退職のハードルになっていることも珍しくありません。
❓ 上位10社中6社が人材派遣会社というのは、業界全体に共通する問題があるのではないでしょうか？
次のセクションでは、なぜ人材派遣会社でこれほど退職代行が利用されているのか、その理由を詳しく見ていきましょう。
🔍 なぜ人材派遣会社が最も退職代行サービスを利用されるのか
人材派遣会社が退職代行サービス利用企業ランキングで上位を占める理由は、「派遣元と派遣先の間に立つ特殊な雇用構造」にあります。
あなたが派遣社員として働いたことがあれば、この複雑な立場を理解できるのではないでしょうか？
💪 派遣社員の退職が難しい3つの理由
- 求人票と実際の業務内容のミスマッチ
- 契約外業務の強要
- 退職を言い出しにくい環境
実際に最も多く退職代行サービスを利用された企業では、「派遣元の求人票には『一般事務』と記載されていたが、入ってみたら『秘書』の仕事を引き継ぐことになっていた」というケースがありました。
派遣社員の場合、派遣元と派遣先の両方と関わる必要があり、直接退職を伝えにくい状況に陥りやすいのです。
特に「派遣先にて契約外業務をやるよう指示される」ケースが多く報告されています。
派遣社員は正社員と比べて立場が弱く、不満があっても直接言い出せないことも多いようです。
あなたも「言いたくても言えない」経験はありませんか？
そのため、第三者を通じて退職の意思を伝える退職代行サービスが多く利用されているのではないでしょうか？
次に、コンビニチェーンや運送会社など、他の業種でも退職代行サービスが多く利用されている理由を見ていきましょう。
🏪 コンビニチェーンや運送会社も上位にランクイン！その理由とは
人材派遣会社の次に退職代行サービスが多く利用されているのは、コンビニチェーンと運送会社です。
これらの業界で退職代行サービスが多く使われる背景には、特有の労働環境や人間関係の問題があると考えられます。
💪 コンビニチェーンの場合の特徴
- 深夜シフトや長時間労働の負担
- 人手不足による過重な業務量
- 退職を言い出しにくい雰囲気
💪 運送会社の場合の特徴
- 厳しいノルマや配達スケジュール
- 体力的な負担の大きさ
- 長時間労働や不規則な勤務体系
意外なことに、食品製造会社も上位にランクインしています。
これらの企業に共通するのは、現場レベルでの労働環境と本社の方針との間にギャップがある点です。
「本社の理想と現場の実態が乖離している場合が多い。大企業であればあるほど、現場の声が経営層に届きにくい構造がある」（労働問題専門家）
退職代行サービスが多く利用される業界には、こうした「言いたくても言えない環境」が存在しているのかもしれません。
❓ あなたの職場でも、退職を言い出しにくい雰囲気はありませんか？
次のセクションでは、退職代行サービスを利用する人たちの具体的な退職理由について探っていきましょう。
🧐 退職代行サービスを利用する人たちの本当の退職理由
退職代行サービスを利用する人たちの退職理由には、次のような特徴があります。
「なぜ自分で退職を伝えられないのか」と思う方もいるかもしれませんが、その背景には様々な事情があるのです。
📊 退職代行サービスを利用する主な理由
- 上司からハラスメントを受けている: 33.9%
- 上司から退職を止められる: 30.2%
- 人間関係の悩み: 25.5%
- 業務内容と求人内容の相違: 22.4%
- 体調不良・メンタルヘルスの問題: 18.0%
「実は会社に行くだけで胃が痛くなるほど辛かった」というコメントも見られます。
退職を言い出せない環境での心理的負担は想像以上に大きいようです。
退職代行サービスの利用者層を見ると、20代が約6割を占めています。
若い世代ほど直接的な対立を避ける傾向があり、第三者を通じて円満に退職したいと考えているのかもしれません。
✅ あなたはこんな経験はありませんか？
- 退職したいと思っても言い出せない
- 上司に退職を伝えると強く引き止められる
- 会社の雰囲気で辞めにくい空気を感じる
このような悩みを抱える人たちにとって、退職代行サービスは一つの解決策となっているのです。
最後に、これまでの内容をまとめて、今後の展望について考えてみましょう。
📝 まとめ
MOMURI+が公開した退職代行サービス利用企業ランキングから、以下のことがわかりました：
- 人材派遣会社が退職代行サービス利用企業ランキングで最多（131回）
- 上位10社すべてが従業員1,500人以上の大企業
- 派遣社員は求人内容と実際の業務のミスマッチや契約外業務の強要に悩まされている
- ハラスメントや退職引き止めが主な退職理由
- 20代の若年層が利用者の約6割を占める
退職代行サービスの利用増加は、日本の労働環境における課題を浮き彫りにしています。
企業側には労働環境の改善や退職プロセスの見直しが求められるでしょう。
一方で働く人々は、自分の権利を知り、無理な環境で働き続けることの健康リスクについても理解することが大切です。
退職代行サービスは「最後の手段」として存在していますが、本来は円満に退職できる職場環境が理想的です。
❓ あなたの会社の労働環境はどうですか？退職代行サービスについてどう思いますか？
コメントでぜひ教えてください。
よくある質問
Q: なぜ人材派遣会社は退職代行サービスの利用が多いのですか？
A: 派遣元と派遣先の間に立つ特殊な雇用構造が主な理由です。求人内容と実際の業務のミスマッチ、契約外業務の強要、退職を言い出しにくい環境などが影響しています。
Q: 退職代行サービスを利用した後、その企業への再就職は難しくなりますか？
A: 一般的に退職代行サービスを利用すると、同じ企業への再就職は難しくなる可能性があります。しかし、大企業の場合は部署によって状況が異なるため、一概には言えません。
Q: 退職代行サービスを利用する人の年齢層はどうなっていますか？
A: 調査によると、退職代行サービスの利用者の約6割が20代の若年層です。直接的な対立を避ける傾向や、職場での立場の弱さが影響していると考えられます。
Q: コンビニチェーンの場合、なぜ退職代行サービスの利用が多いのでしょうか？
A: コンビニチェーンでは、深夜シフトや長時間労働の負担、人手不足による過重な業務量、退職を言い出しにくい雰囲気などが主な理由として挙げられます。特に店舗単位での人間関係の問題も影響しています。
Q: 以前と比べて退職代行サービスの利用は増えていますか？
A: はい、退職代行サービスの利用は年々増加傾向にあります。特に2022年以降、若年層を中心に利用が拡大しています。労働環境への意識の変化や、SNSでの情報拡散も影響していると考えられます。
参考情報
- 株式会社アルバトロス: 退職代行モームリに103回利用された企業を含む業種と利用回数データを公開 ()
- MOMURI+（モームリプラス）: 退職代行データ活用サービス公式サイト ()
- ITmedia ビジネスオンライン: 退職代行を使う人が多い企業は？ 「人材派遣会社」が上位にランクインした理由 ()
