「スーパーカウンセラー」を名乗る神田裕子氏の新刊が、SNSで大きな批判を集めています。
発達障害やメンタル疾患を「困った人」と表現したことで、多くの当事者や専門家から「差別的だ」との声が上がっています。
いったい「スーパーカウンセラー」とは何なのか？
なぜこの本がここまで批判されているのか？
詳しく見ていきましょう。
🔍 『スーパーカウンセラー』とは何か―公的資格との違い
「スーパーカウンセラー」という資格、あなたは聞いたことがありますか？
実は、これは公的な国家資格ではありません。
神田裕子氏が自ら名乗っているタイトルなのです。
ℹ️ 重要ポイント
「スーパーカウンセラー」は法的根拠のない自称タイトルであり、公的な資格制度とは異なります。
日本の心理職の公的資格には、国家資格の「公認心理師」や「臨床心理士」などがあります。
神田氏が持っているのは「産業カウンセラー」という民間資格です。
- 公認心理師：心理職の国家資格（2017年に誕生）
- 臨床心理士：日本臨床心理士資格認定協会認定の資格
- 産業カウンセラー：日本産業カウンセラー協会認定の資格
💡 知っておきたい事実
産業カウンセラーは、心理職の中でも特に職場環境での心理支援に特化しています。医学的診断や治療は行えず、あくまでカウンセリングが中心です。
神田氏のWikipediaによると、藤女子大学文学部卒業後、労働省認定産業カウンセラー資格を取得し、カウンセラーとして活動しています。
しかし、「スーパー」という表現に法的根拠はありません。
資格の信頼性と倫理規定の遵守は、カウンセラーを選ぶ際の重要な基準です。
あなたは心理カウンセラーに相談するとき、どんな資格を持っているか確認していますか？
では、なぜこの本が多くの批判を集めているのでしょうか？
次に、この本がなぜここまで批判されているのか、詳しく見ていきましょう。👇
🔥 なぜ『職場の困った人』本が批判されているのか
神田裕子氏の新刊『職場の「困った人」をうまく動かす心理術』が、SNSで大きな批判を浴びています。
いったい何が問題なのでしょうか？
⚠️ 批判の焦点
最も批判されているのは、発達障害やメンタル疾患を抱える人々を「困った人」と表現し、動物のイラストで描いている点です。
具体的には以下のような表現が問題視されています：
- 発達障害の人を「こだわり強めの過集中さん」
- ADHDの人を「天真爛漫なひらめきダッシュさん」（サルのイラスト）
- トラウマ障害の人を「心に傷を抱えた敏感さん」
- 病気で休職している人を「おやすみさん」
多くのSNSユーザーからは、「障害者への差別を助長している」「当事者への配慮がない」といった批判が寄せられています。
特に、「障害者を動物として描くのは尊厳を傷つける」という声が多くありました。
当事者からの声も大きな反響を呼んでいます。
あるADHD当事者は「ADHDを持っている者をサルで表現しているのに、強く憤慨しております」とコメントしています。
専門家からも「問題のある表現」との指摘があります。
倫理的な観点から見ても、障害者を「困った人」と表現する行為はカウンセラーの倫理綱領に反するという意見も出ています。
あなたはこのような表現についてどう感じますか？
スーパーカウンセラーを自称する方が書いた本だからこそ、より厳しい批判が集まっているのかもしれません。
👉 考えてみよう
もし自分が当事者だったら、このような表現をどう感じるでしょうか？
専門家が使う言葉には、特に大きな責任が伴うと思いませんか？
では、なぜこのような表現が特に問題なのでしょうか？次のセクションで詳しく見ていきましょう。👇
⚠️ 障害者を『困った人』とみなす表現の問題点
障害者を「困った人」と表現することには、深刻な問題があります。
これは単なる言葉の問題ではなく、障害者の権利や尊厳に関わる重要な課題なのです。
ℹ️ 法的観点
障害者差別解消法では、障害者への「合理的配慮」が求められています。これは障害者を「困った存在」と見るのではなく、「困っている人」として必要な環境調整を行うという視点の転換を意味します。
一部では「カウンセラーとして基本的な倫理観が欠けている」との意見もあります。
産業カウンセラー協会の倫理綱領では、人間の尊厳を尊重することが定められており、差別的表現はこれに反する可能性があります。
この二つの表現には大きな違いがあります：
- 障害者を「困った人」と表現→個人に問題があるという偏見を強化
- 障害者を「困っている人」と表現→環境調整の必要性を認識
職場における適切な対応は、障害の特性を理解し、必要な配慮を行うことです。
これは「動かす」のではなく、「支援する」という姿勢が重要になります。
あなたの職場では、どのような配慮がなされていますか？
このような議論は、より広く私たちの言葉遣いが社会に与える影響について考えるきっかけになります。
言葉は社会の意識を形作る重要な要素なのです。
特に影響力のある立場の人が使う言葉には、大きな責任が伴います。
最後に、この問題から私たちが学ぶべきことをまとめていきましょう。👇
📌 まとめ
「スーパーカウンセラー」の本をめぐる炎上から、私たちが学べることをまとめてみました。
- 「スーパーカウンセラー」は公的資格ではなく、カウンセリングを受ける際は資格の確認が重要
- 発達障害やメンタル疾患を「困った人」と表現することは差別的であり配慮に欠ける
- 障害者は「困った人」ではなく「困っている人」であり、環境調整の視点が重要
- 専門家として発信する際は、当事者の尊厳を尊重した表現が求められる
💡 実践アドバイス
カウンセラーを選ぶ際は、公的資格の有無や倫理観を確認することが大切です。公認心理師や臨床心理士などの国家資格や確立された資格を持つ専門家を選ぶことをおすすめします。
職場での障害者支援においては、「困った人」という見方ではなく、その人の特性を理解し、必要な配慮を行う姿勢が重要です。
これは法的にも求められている「合理的配慮」の考え方です。
👉 あなたにできること
あなたの周りに障害を持つ方がいる場合、どのような配慮ができるか考えてみませんか？
言葉遣いひとつで、社会はより良くなっていくのです。
よくある質問
Q: なぜスーパーカウンセラーという名称が問題なのですか？
A: 「スーパーカウンセラー」は公的な資格制度に基づかない自称タイトルであり、誤解を招く可能性があります。心理職には国家資格である公認心理師など、明確な基準を持つ資格が存在します。
Q: 発達障害者を「困った人」と表現する問題点は何ですか？
A: この表現は障害を個人の問題とみなし、偏見や差別を助長します。実際には発達障害者は「困っている人」であり、環境の調整こそが必要なのです。障害者差別解消法でも、このような視点の転換が求められています。
Q: この本が出版されたその後、どのような反応がありましたか？
A: SNSでは当事者や専門家から批判が相次ぎ、出版社や著者に対して内容の見直しを求める声が多く上がっています。特に障害者を動物のイラストで表現した点は強い反発を招いています。
Q: 職場で発達障害を持つ同僚に対して私たちができる適切な対応や配慮の方法はありますか？
A: その人の特性を理解し、必要な環境調整を行うことが重要です。例えば、明確な指示や静かな作業環境の提供、視覚的な補助ツールの活用などが効果的です。何より、「困った人」ではなく「困っている人」という視点での理解が大切です。
