📝 この記事でわかること
人気つけ麺店「三ツ矢堂製麺」で、特定技能外国人の初任給が0円になった衝撃事件が発覚しました。
なぜこんな違法行為が起きたのでしょうか？
この記事では労働基準法違反の詳細と、外国人労働者の権利を守るために知っておくべき重要な情報を解説します。
この事件は単なる一企業の問題ではありません。
日本で働く外国人労働者の権利と私たちの労働環境に直結する重要な問題です。
🚨【衝撃】三ツ矢堂製麺で初任給0円事件とは？
初任給が文字通り0円という前代未聞の事件が、有名つけ麺チェーン店で起きました。
2025年7月1日、毎日新聞の報道により、三ツ矢堂製麺での労働基準法違反が明らかになりました。
📊 事件の基本情報
- 被害者：ミャンマー人女性（28歳）
- 在留資格：特定技能1号
- 契約給与：約25万円（基本給＋固定残業代）
- 実際の支給額：初任給0円、その後も月4万円〜12万円
- 請求額：約170万円の未払い賃金
なぜ人気店でこんな問題が起きたのでしょうか？
毎日新聞によると、女性は1月下旬にミャンマーから来日し、三ツ矢堂製麺の都内店舗で働き始めました。
しかし働き始めて約1ヶ月で、会社側から突然退社を要求されたのです。
⚠️ 違法天引きの実態
会社は渡航費の立て替え分を給与から一方的に差し引き、3月分の初任給を完全に0円にしました。
労働者の同意なしに給与から天引きすることは、労働基準法第24条で明確に禁止されています。
三ツ矢堂製麺は国内外で22店舗を展開する人気つけ麺チェーンです。
「ゆず風味つけ麺」で有名な同店での労働基準法違反は、外食業界全体に大きな衝撃を与えています。
次に、なぜこの天引きが法的に問題なのかを詳しく見ていきましょう。
⚖️ なぜ違法？労働基準法が禁じる「天引き」のルール
実は、給与からの天引きには厳格なルールがあります。
多くの人が知らない労働基準法第24条「全額払いの原則」について詳しく解説します。
📋 労働基準法第24条の基本ルール
- 通貨払いの原則：現金または銀行振込で支払う
- 直接払いの原則：労働者本人に直接支払う
- 全額払いの原則：給与は全額を支払う（天引き原則禁止）
- 毎月払いの原則：月1回以上定期的に支払う
では、どんな天引きなら合法なのでしょうか？
厚生労働省によると、法令で定められたもののみ天引きが認められています。
✅ 合法な天引き項目
- 1所得税（源泉徴収）
- 2住民税（特別徴収）
- 3社会保険料（健康保険、厚生年金等）
- 4雇用保険料
その他の天引きには労使協定と就業規則への明記が必要です。
⚠️ 三ツ矢堂製麺事件の違法性
今回の事件では渡航費の立て替え分を労働者の同意なく一方的に天引きしました。
これは明らかに労働基準法第24条違反です。
労働者が知らずに不利益を受けるケースは意外と多いのが現実です。
特に外国人労働者の場合、言語の壁や制度への理解不足から、違法な扱いに気づかないことがあります。
労働基準法違反には30万円以下の罰金が課される可能性があり、企業にとってもリスクの高い行為です。
では、なぜ特定技能外国人がこのような被害に遭いやすいのでしょうか？
🏢 特定技能制度の「立場の弱さ」が生む構造的問題
特定技能制度には構造的な問題があります。
出入国在留管理庁によると、特定技能は「労働力」として外国人を受け入れる制度ですが、実際には労働者の立場が弱くなりがちです。
🔍 特定技能制度の基本情報
- 創設年：2019年4月
- 在留期間：最大5年（1号の場合）
- 対象分野：12分野（外食業も含む）
- 転職：同一分野内で可能（ただし制限あり）
なぜ労働者の立場が弱くなってしまうのでしょうか？
代理人の冨田さとこ弁護士は「簡単に勤務先を変えられない特定技能外国人の立場につけ込んだ非人道的なやり方」と批判しています。
💡 立場が弱くなる理由
- 転職には複雑な手続きが必要
- 言語の壁による情報格差
- 労働法への理解不足
- 本国での借金返済プレッシャー
実際に今回の被害女性も、給与が天引きされた3〜5月は支援団体や友人の援助を受けて生活していました。
特定技能制度は技能実習制度から改善された面もありますが、まだ課題が残っているのが現実です。
📈 外国人労働者の現状（厚生労働省データ）
2024年10月時点で外国人労働者数は約230万人に達しています。
うち特定技能外国人は着実に増加しており、適切な労働環境の整備が急務となっています。
企業側も外国人労働者との良好な関係を築くことで、長期的な人材確保につながると考えられます。
この事件は今後どのような展開を見せるのでしょうか？
🔮 三ツ矢堂製麺事件の今後と外国人労働者への影響
この事件は外国人労働者の権利向上につながる可能性があります。
2025年6月16日に提訴されたこの訴訟の行方に、多くの関係者が注目しています。
⚖️ 今後の法的展開予想
- 労働基準法違反の立証：比較的明確で勝算は高い
- 未払い賃金の回収：約170万円の請求額
- 同様事例への影響：他企業への警告効果
- 制度見直しの契機：特定技能制度の改善につながる可能性
企業や労働者はどのような対策を取るべきでしょうか？
適切な対応を取ることで、企業と労働者の双方にメリットがあります。
🛡️ 企業側の対策チェックリスト
- 労働基準法の正確な理解と遵守
- 外国人労働者への丁寧な説明
- 適切な労使協定の締結
- 定期的な労働環境の見直し
- 相談窓口の設置
💪 労働者側の対策ポイント
- 労働条件通知書の内容確認
- 給与明細の詳細チェック
- 不明な点は積極的に質問
- 支援団体や弁護士への相談
- 同僚との情報共有
外国人労働者の権利保護は、日本の労働環境全体の改善にもつながります。
この事件をきっかけに、より良い労使関係の構築が進むことが期待されます。
あなたの職場で同様の問題はありませんか？
労働者の権利を守るために、私たちができることを一緒に考えてみましょう。
最後に、この事件から学ぶべき重要なポイントをまとめてみましょう。
📝 まとめ：労働基準法遵守で築く健全な雇用関係
三ツ矢堂製麺事件は、労働基準法の重要性を改めて示しました。
企業・労働者双方が知っておくべき教訓を整理します。
外国人労働者の権利保護は、日本社会全体の課題です。
企業にはコンプライアンスの強化が、社会には制度改善への取り組みが求められています。
💡 今後への期待
この事件をきっかけに、より透明で公正な労働環境が整備されることを期待します。
外国人労働者と日本人労働者が共に安心して働ける社会の実現を目指しましょう。
❓ よくある質問
Q: なぜ三ツ矢堂製麺の天引きは違法なのですか？
A: 労働基準法第24条「全額払いの原則」により、労働者の同意なく給与から天引きすることは禁止されています。渡航費の立て替え分であっても例外ではありません。
Q: 初任給0円の事件の後、その後どうなりましたか？
A: 2025年6月16日に約170万円の未払い賃金を求める訴訟が東京地裁に提起されました。現在は法廷での争いが続いています。
Q: 特定技能外国人が労働トラブルに遭った場合、どこに相談すればいいですか？
A: 労働基準監督署、外国人労働者相談センター、法テラス、外国人支援団体などで相談を受け付けています。母国語での対応も可能な場合があります。
Q: 企業が外国人労働者の給与から天引きできるのは、どのような場合ですか？
A: 所得税、住民税、社会保険料、雇用保険料など法令で定められたもののみです。その他は労使協定と就業規則への明記が必要で、労働者の理解と同意が前提となります。
参考情報
- 毎日新聞: 給与天引きで初任給0円 ミャンマー人女性が「三ツ矢堂製麺」を提訴 ()
- 厚生労働省: 労働条件・職場環境に関するルール
- 出入国在留管理庁: 特定技能制度について
