人気菓子チェーン「シャトレーゼ」が労働基準法違反の疑いで書類送検されました。
安いケーキの裏側で何が起きていたのでしょうか？
2025年5月22日、甲府労働基準監督署がシャトレーゼを書類送検。
これで3月の下請法違反、5月の外国人労働者問題に続く3つ目の法的問題となりました。
📋 この記事でわかること
📰 シャトレーゼ書類送検とは？労働基準法違反の詳細
シャトレーゼが書類送検された理由は、2023年に従業員2人に違法な残業をさせた疑いです。
甲府労働基準監督署によると、以下の2つの労働基準法違反が確認されました：
- 白州工場の従業員：半年以上にわたり月45時間を超える残業
- 豊富工場の従業員：2023年12月に月100時間を超える残業
⚠️ 重要ポイント
実は、月100時間を超える残業は労働基準法の上限規制を大幅に超過する深刻な違反です。
書類送検とは、労働基準監督署が検察庁に事件を送致することを意味します。
法人としてのシャトレーゼと、当時の物流部長（46歳）と調達部長（52歳）の計3者が送検対象となりました。
書類送検は刑事手続きの一環であり、企業の信用に大きな影響を与える可能性があります。
次になぜこのような労働問題が発生したのか見ていきましょう。
🤔 シャトレーゼの労働問題はなぜ起きたのか？
なぜ人気菓子メーカーで労働問題が発生したのでしょうか？
主な要因として以下が考えられます：
- 管理体制の不備：36協定で定めた労働時間の上限管理が不十分
- 部長級社員の責任：現場管理者の労働法への理解不足
- 物流・調達部門の過重労働：繁忙期の業務集中による労働時間増加
💬 会社の対応
シャトレーゼは取材に対し「深く反省し、労働環境の整備に向けて取り組みを進めている」とコメントしています。
一般的に食品製造業では、季節商品の生産や配送業務で労働時間が増加しやすい傾向があります。
適切な人員配置と労働時間管理が重要な課題となっているのです。
それでは、シャトレーゼが抱えるその他の問題についても確認してみましょう。
📋 シャトレーゼのその他の問題まとめ（下請法違反・外国人労働者問題）
実は、シャトレーゼは短期間で3つの異なる法的問題が発覚しています。
📅 2025年3月：下請法違反で公正取引委員会から勧告
- 問題内容：下請業者11社への商品受領拒否
- 金額規模：約2383万円分（うち約1300万円分は1年以上未受領）
- 期間：20年間続いた「仕掛依頼」という取引慣行
📅 2025年5月：外国人労働者への休業手当未払い
- 対象者：特定技能のベトナム人労働者157人
- 問題内容：工場建設遅れによる休業期間中の手当未払い
- 金額規模：約4100万円
- 改善命令：出入国在留管理庁から改善命令
⚠️ これらの問題は、企業のコンプライアンス体制に根本的な課題があることを示しています。
ここで気になるのが、シャトレーゼの安さと労働問題の関係性です。
💡 シャトレーゼの安さと労働問題の関係性
シャトレーゼの「安くて美味しい」の裏側には、どのような構造があるのでしょうか？
💰 シャトレーゼの安さの理由
シャトレーゼが安い主な理由：
🤔 労働環境との関連性
一部では「安さの実現のために労働環境に負担がかかっているのでは」という意見もあります。
しかし、これらの問題は主に管理体制の不備が原因と考えられます。
💬 SNSでの反応
「安いケーキの裏側にはやっぱりカラクリがあった」「低価格の皺寄せはどこかにくる」といった厳しい声も見られました。
最後に、よくある質問をまとめて確認しましょう。
❓ よくある質問
Q: なぜシャトレーゼは書類送検されたのですか？
A: 2023年に従業員2人に違法な残業（月45時間超・月100時間超）をさせた労働基準法違反の疑いによるものです。
Q: シャトレーゼの労働問題はその後どうなりましたか？
A: 会社は「深く反省し、労働環境の整備に取り組んでいる」とコメントし、改善を進めています。
Q: シャトレーゼの安さの理由は労働問題と関係がありますか？
A: 主な安さの理由は工場直売システムや契約農家からの直接仕入れで、労働問題は管理体制の不備が主因と考えられます。
Q: シャトレーゼの他にはどのような問題がありましたか？
A: 下請法違反（約2383万円）と外国人労働者への休業手当未払い（約4100万円）の計3つの法的問題が発覚しています。
Q: 雨の日の場合、シャトレーゼの営業に影響はありますか？
A: 通常の営業に大きな影響はありませんが、今回の法的問題による信頼回復が今後の課題となっています。
Q: シャトレーゼのコンプライアンスに特に強い対策はありますか？
A: 現在、法令順守とコンプライアンス強化に取り組むと表明していますが、具体的な対策の詳細は今後の発表待ちです。
📝 まとめ
シャトレーゼが直面している主要な問題をまとめると：
- 労働基準法違反：月100時間超の違法残業で書類送検
- 下請法違反：20年続いた商品受領拒否（約2383万円）
- 外国人労働者問題：休業手当未払い（約4100万円）
🎯 今後の展望
シャトレーゼは「法令順守とコンプライアンス強化に取り組む」と表明しており、改善に向けた取り組みを進めています。
消費者にとって身近な菓子メーカーの労働問題は、企業の社会的責任について考える重要な機会となりました。
あなたは企業の安さと労働環境の関係について、どう思いますか？
今後のシャトレーゼの改善への取り組みに注目していきたいですね。
参考情報
- YBS山梨放送: シャトレーゼを書類送検 労働基準法違反の疑い 甲府労基署 山梨 ()
- 日本経済新聞: シャトレーゼを書類送検、違法残業疑い 甲府労基署 ()
- 公正取引委員会: 株式会社シャトレーゼに対する勧告について ()
- 出入国在留管理庁: シャトレーゼに改善命令 特定技能外国人労働者問題 ()
